汽车4S店索赔员面临岗位调整：薪资待遇降低是否合理？能否拒绝调动？

查看您与4S店签订的劳动合同中是否有关于岗位调动和薪资调整的明确条款。如果合同中有规定，且此次调动符合合同条款，那么从法律层面来说，调岗可能是合理的。但若无相关条款或调动违反合同约定，则调岗的合理性存疑。

您原本的岗位是索赔员兼备件库管员，现在被调至前台办公并主要负责接待索赔车辆。这意味着您的工作职责发生了显著变化，从原先的多元化管理转向更专注于索赔接待。这种变化可能影响您的专业技能发挥和职业发展。

调岗后，您的薪资方案由原先的“索赔岗工资+库管岗工资”变为仅有“索赔岗工资”。这直接导致了您的总体薪资待遇降低。薪资是劳动合同的重要组成部分，未经双方协商一致，单方面降低薪资可能构成违约。

如果劳动合同中有关于岗位和薪资的明确约定，且此次调动和薪资调整违反了这些约定，您有权基于合同内容拒绝调动。

基于《中华人民共和国劳动合同法》：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果此次调岗和薪资调整未经过您的同意，且未采用书面形式进行变更，您有权拒绝。

在未经充分协商和合理补偿的情况下，单方面改变劳动者的工作岗位和降低薪资待遇，可能构成对劳动者权益的侵犯。因此，从保护自身权益的角度出发，您可以拒绝不合理的调动。

在缺乏充分协商和合理补偿的情况下，此次调岗和随之而来的薪资降低在合理性上存在问题。您有权基于劳动合同约定和劳动者权益保护的原则拒绝这一调动。建议您与用人单位进行进一步沟通，寻求双方都能接受的解决方案。